Benessere aziendale

L’obiettivo di BNL BNP Paribas è quello di costruire un ambiente di lavoro sempre più agile e su misura per le persone.

Piano Welfare

Il Piano Welfare risponde alle necessità individuali offrendo servizi che rientrano solitamente nel welfare pubblico: sanità, pensione, istruzione, assistenza.

Smart working

70% dei dipendenti coinvolti nello Smart Working. Il 94% dei dipendenti è coinvolto comunque nello smart working per attività di formazione o attività operative. BNL, nella seconda metà del 2023, ha avviato la sperimentazione di un giorno a settimana di smart working su alcuni ruoli della rete delle agenzie, coinvolgendo nella sperimentazione un numero selezionato di filiali.

Cassa sanitaria del Personale delle Società dei Gruppi BNL e BNP Paribas Italia

30.034 iscritti alla Cassa nel 2023.

1,97% media familiari per titolare.

La Cassa si occupa, in particolar modo, dell’assistenza all’iscritto, on line e in presenza, per tutto ciò che concerne chiarimenti sulle coperture assicurative, rinnovi, estensioni delle garanzie, analisi della documentazione a supporto delle richieste di rimborso e supporto nei contatti con la Compagnia Assicurativa.

Fondo pensioni del Personale del Gruppo BNL BNP Paribas Italia

14.844 iscritti al Fondo Pensioni

Nell’ambito del welfare aziendale ha rilevanza la costruzione, presso il Fondo Pensioni, di una posizione previdenziale aggiuntiva rispetto a quella obbligatoria, finalizzata all’erogazione di una rendita pensionistica integrativa.

La posizione di ciascun iscritto si alimenta da

• Contributo del datore di lavoro: 4,2% della retribuzione annua lorda
• Contributo del lavoratore: 2% della retribuzione annua lorda.